“年薪五十萬我們虛位以待！”這是深圳市匯明珠寶首飾有限公司連續(xù)三個月在眾多業(yè)內媒體上打出招聘啟示。

    與此同時，中國珠寶業(yè)規(guī)模最大、涉及面最廣的一次大型珠寶人才交流會也將于6月28日至6月30日在水貝珠寶·產(chǎn)業(yè)配套中心舉行，并得到了眾多珠寶企業(yè)的大力支持。

    那么，為何這些珠寶企業(yè)要大肆納賢選人才呢？

    眾所周知，在現(xiàn)在這個時代，企業(yè)的競爭實質上是人才的競爭，人才可以說是最重要的，企業(yè)要做大，就要重視人才。電影《天下無賊》里黎叔就有這么一句經(jīng)典對白：“二十一世紀什么最貴、人才!”對于珠寶行業(yè)來說亦是如此。

    目前，深圳珠寶行業(yè)已經(jīng)由前店后廠、來料加工逐漸向品牌加盟、資本運作方向發(fā)展，珠寶行業(yè)呈現(xiàn)一片朝氣蓬勃。

    與此同時，珠寶行業(yè)的從業(yè)人員達到了800萬，如根據(jù)最近10年的年平均增長速估算，至2010年，全國珠寶行業(yè)從業(yè)人員可超過2000萬人。另外，從目前各珠寶企業(yè)人員的素質來看，家族化烙印較深，真正做到“任人唯賢”的家族式企業(yè)目前寥寥可數(shù)，甚至可能出現(xiàn)“外行管理內行”，能力差的上級管理能力強的下級的現(xiàn)象，學歷不足現(xiàn)象達到80%。因此，整個珠寶行業(yè)都面臨著強大的珠寶專業(yè)人才的需求與壓力，不少國內珠寶企業(yè)已感到人才的匱乏。

    正如匯明珠寶首飾一樣，本土化的珠寶設計師、珠寶行業(yè)高級營銷人員、策劃人員和高級管理人員等專業(yè)珠寶行業(yè)人才的缺乏，突顯了企業(yè)發(fā)展的瓶頸，而這種運營現(xiàn)狀已嚴重影響到珠寶企業(yè)的發(fā)展和珠寶產(chǎn)業(yè)鏈的穩(wěn)定。

    雖然，一些珠寶企業(yè)如雅諾信集團、寶怡珠寶等也采取了一系列的對策，包括召開研討會、通過獵頭公司等尋找人才來實現(xiàn)從家族管理向現(xiàn)代企業(yè)體制管理的升級。但是，由于這些人才對珠寶行業(yè)缺乏一定的認識，同時企業(yè)亦沒有建立起一定的長效機制，往往收效見微。

    因此，在這樣一個珠寶行業(yè)迫切需要專門人才的大環(huán)境、大趨勢之下，本次人才交流會就顯得意義非凡了。